ارتباط حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های غربی ایران

هدف از این مطالعه بررسی ارتباط حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های غربی ایران است. جامعۀ آماری این پژوهش کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استانهای غربی ایران (203=n) بود که تعداد نمونه با استفاده از جدول حجم و نمونه مورگان برابر 127 نفر بود که 138 پرسش نامه بین کارمندان توزیع شد که 130 پرسش نامه آن قابل استفاده بود. از این تعداد به ترتیب 34، 38، 29 و 29 پرسش نامه از بین کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استانهای کرمانشاه، همدان، ایلام و کردستان به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای جمع آوری شد. جهت گردآوری داده ها از یک پرسش نامه اطلاعات فردی و دو پرسشنامه استاندارد حمایت سازمانی ادراک شده ایزنبرگر و همکاران (1986) و خودارزیابی عملکرد شغلی موتوویدلو و وان اسکاتر (1996) استفاده گردید. اعتبار پرسش نامه ها در مطالعات داخلی و خارجی مورد تایید قرار گرفته است. با مطالعۀ آزمایشی بر روی 30 نفر از کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان کرمانشاه، پایایی پرسشنامه های حمایت سازمانی ادراک شده و عملکرد شغلی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 84/0 و 88/0 به دست آمد. به منظور توصیف داده ها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده های تحقیق از روشهای آماری آزمون کلموگروف اسمیرونف، ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری در نرم افزار spssو pls (partial least square) و در سطح معناداری 05/0≥p استفاده شد. یافته ها نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده با متغیر عملکرد شغلی (87/0=r) و مولفه های عملکرد شغلی عمومی (67/0=r)، عملکرد شغلی فنی (85/0=r) و عملکرد شغلی بین فردی (80/0=r) در سطح معناداری 01/0≥p رابطه مثبت و معناداری دارد. علاوه بر این، حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر قوی، مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی (857/0r=) و مولفه های عملکرد شغلی عمومی (684/0r=)، عملکرد شغلی فنی (87/0r=) و عملکرد شغلی بین فردی (817/0r=) دارد. یافته های این مطالعه نشان می دهد که متغیر حمایت سازمانی ادراک شده با عملکرد شغلی و مولفه های آن رابطه مثبت و قوی دارد و حمایت سازمانی ادراک شده می تواند متغیر تاثیرگذاری بر عملکرد شغلی و مولفه های آن باشد.